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Die Fragen
Die 3 Fragen
Drei erprobte Interviewfragen, die Verantwortung, Werte unter Druck und die Passung zur Kultur hörbar machen – jenseits einstudierter Antworten.
EMOVIO® · wtf26
Werte schlagen Lebenslauf.
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand kann. Ob jemand bleibt, entscheidet die Werte-Passung. Holen Sie sich die 3 Fragen, mit denen Sie sie schon im Bewerbungsgespräch hörbar machen.
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Der teuerste Recruitingfehler steht nicht im Lebenslauf.
Wir stellen nach Lebenslauf und Abschluss ein – und verlieren Menschen Monate später, weil die Werte nicht zusammenpassten. Teuer, vermeidbar und viel zu selten Thema.
Denn was jemand kann, sehen Sie auf dem Papier. Ob jemand bleibt, entscheidet etwas, das kein Zeugnis zeigt: ob die Werte zur Kultur passen.
Diese Passung lässt sich überprüfen – nicht erst nach sechs Monaten, sondern schon im ersten Gespräch.
Was im Guide steckt
Ein Werkzeug, drei Bausteine.
Kein Theorie-Papier, sondern ein Arbeitsblatt, das Sie ins nächste Bewerbungsgespräch mitnehmen. Stellen Sie jede Frage allen Kandidat:innen gleich – und machen Sie aus Bauchgefühl einen vergleichbaren Wert.
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Die Deutung
Worauf Sie hören
Zu jeder Frage konkrete Hörhilfen: woran Sie echte Werte erkennen – und wann eine Antwort abstrakt und ausweichend bleibt.
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Die Bewertung
Die Gefühlsskala
Eine 1–5-Skala, die aus Bauchgefühl einen vergleichbaren Werte-Passungs-Score macht – fair, besprechbar und über mehrere Bewerter:innen hinweg.
Katrin MichlGründerin EMOVIO® · Speakerin wtf26
Hinter EMOVIO
Eine Praktikerin, die Werte messbar macht.
Die 3 Fragen sind der Einstieg. Das vollständige Werkzeug ist EMOVIO: Wertekarten, strukturierte Gespräche und Mikrotrainings für Recruiting und Onboarding – damit Teams ihre eigenen Werte explizit machen und im Gespräch prüfen, ob ein Mensch dazu passt.
Entwickelt von Katrin Michl, Gründerin des Privaten Instituts für Emotionspädagogik – und Speakerin auf der wtf26 mit dem Workshop „Der teuerste Recruitingfehler". Auf der Bühne lässt sie einen ganzen Saal mit genau diesem Werkzeug arbeiten.
Wir machen emotionale Kompetenz lernbar.
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